MitarbeiterInnen - Wie arbeiten wir miteinander?

Der Teamgeist in St. Virgil ist für uns identitätsstiftend. Mit qualitätsfördernden Maßnahmen im Bereich der Organisationsentwicklung und der Weiterbildung unterstützen wir die Eigenverantwortung unserer MitarbeiterInnen.

Wir bemühen uns, die persönlichen Lebenssituationen der Einzelnen zu berücksichtigen. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler MitarbeiterInnen ist Basis für die Weiterentwicklung unseres kompetenten und motivierten Teams.

Hohe Kommunikationsfähigkeit nach innen und nach außen ist die Voraussetzung für eine kooperative Führungs- und dialogorientierte Unternehmenskultur. Sie findet in tragfähigen Netzwerken, Partnerschaften und in der Zusammenarbeit mit Institutionen und regionalen Strukturen ihren Ausdruck.